三级人力资源证有什么用 薪资高不高
考三级人力资源师证可以领取补贴，可以求职晋升考取这个证书可写入档案、全国可用。如果持有这个资格证，在应聘人力资源岗位时可以提高自身的竞争优势，企业会优先考虑有资格证书的应聘者，公司也会给予不同的薪资标准。
三级人力资源管理师能干什么
1、领取补贴
考三级人力资源师证，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的可以领取补贴，部分省市取得三级人力资源师证的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
2、求职晋升
三级人力资源师证是在人力资源管理工作的凭证，也是评定职称的基础，三级人力资源师证是由我国人力资源与社会保障部颁布的资格证，是上岗证，在求职的时候有一定优势。
报考条件需要什么条件？
高中或同等学历，需要连续在人力资源行业工作6年以上；
有四级人力资源管理师资格证，连续在人力资源行业工作3年以上；
不是相关专业大专毕业，连续在人力资源行业工作3年以上；
不是相关专业本科毕业，连续在人力资源行业工作1年以上；
取得硕士研究生学位证。
备考建议：
三级人力资源师考试不太难，建议自己自学报名考试，多看书做题，一定要做历年的真题，可以对照题目找对应的知识点，需要理解掌握知识点的内容，不是死记硬背。如果学历和工作年限达到要求的话，三级人力资源师考试是基础入门，当然了，如果基础不好的考生也可以去培训机构学习，上培训课能学到很多实操性的东西。
人力资源管理师的薪资待遇
目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。
从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要。
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