人力资源管理师一共设4个级别，分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师证书分几个等级

1、一级人力资源管理师

高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。

2、二级人力资源管理师

相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。

3、三级人力资源管理师

人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件,落实相关制度等。

4、四级人力资源管理师

人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师需要逐级考吗

人力资源管理师需要逐级考，政府下发政策,将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。

除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求:”硕士及以上本专业或相关专业学历证(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)”。也就是满足该要求的考生可以直接跨级考三级。

同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满足条件可以跨级考,但是需要同时满足工作年限;

而一级考试中，则必须同时满足持有二级证书和工作年限。

人力资源管理师证书有哪些优势

1. 增加就业竞争力

随着社会经济的发展，人力资源管理越来越重要。许多企业都需要专业的人力资源管理师来帮助他们管理员工。拥有人力资源管理师证书可以增加求职者的竞争力，使他们更容易获得理想的职位。

2. 提高薪资待遇

获得人力资源管理师证书可以提高职业水平和专业技能，从而提高薪资待遇。在职场中，拥有该证书的人往往比没有该证书的人更容易获得晋升和加薪的机会。

3. 增强职业发展前景

人力资源管理师证书是人力资源管理领域的重要证书，拥有该证书可以为职业发展打下坚实的基础。在职场中，拥有该证书的人往往更容易获得更高级别的职位和更广阔的职业发展前景。

4. 提升专业知识和技能

获得人力资源管理师证书需要通过一系列的考试，这些考试涵盖了人力资源管理领域的各个方面。通过学习和考试，可以提升专业知识和技能，使人更加熟练地掌握人力资源管理的各个方面。

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