人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三门课程。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，而三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。

2024人力资源管理师考试科目

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

人力资源管理师考试中的《理论知识》科目主要考察考生对职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识的掌握程度。

人力资源管理师考试中的《专业技能》科目主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

关于人力资源管理师《综合评审》的考试内容，有文件筐、论文写作和论文答辩三种方式。不过，具体的考核方式会根据考试政策和内容的变化进行调整，所以要以当地权威部门公布的考试公告为准。

力资源管理师考试题类型分值

人力资源管理师分成四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师证书的含金量

在一些地区和企业中，持有人力资源管理师证书的员工可以享受到特定的人才引进或培养计划的补贴。这些补贴金额可能因地区和企业的不同而有所差异，但无疑为人力资源管理师证书增加了一定的含金量。

在我国，个人所得税法规定了一些专业技术人员可以享受一定额度的个人所得税抵扣政策，其中包括持有人力资源管理师证书的人员。通过享受个人所得税抵扣补贴，持证人可以减轻一定的税负，从而增加了证书的含金量。

持有人力资源管理师证书的员工通常会因为其专业技能和知识而受到一定程度的薪酬认可。在一些企业中，持证人可能会享受到相对较高的薪资待遇，这也为人力资源管理师证书增加了一定的含金量。

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