中级经济师人力资源管理好考吗 和人力资源师有哪些区别
中级经济师人力资源专业考试难度不太大，该专业的报考人数是所有专业中最多的，考试的通过率也比较高，这些都证明了人力资源专业的难度不太大，相信只要考生们踏实备考，通过考试不成问题。
中级经济师人力资源管理好考吗
中级经济师人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。但是人力资源专业相较于中级经济师其他专业来说更加容易入门。中级经济师人力资源专业整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。并且贴近于实践，易于理解，容易入门。
中级经济师人力资源管理和人力资源师有哪些区别
经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。
经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。
经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
经济师和人力资源管理师哪个难度小
初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
人力资源管理师考核内容及科目：理论知识、操作技能、综合评审（一级、二级），涉及六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬。
从考试科目上来看，人力资源管理师比经济师好考，但难度因人而异。
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