考人力资源管理师，可以从事人力资源管理相关的工作，比如人力资源助理，人力资源专员等，，由此可见，人力资源管理师证书的含金量还是很高的。

人力资源管理师含金量怎么样

人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高：

一方面，证书是能力的认可和证明，考试一直以来都是人才筛选的有效方法，考下证书也同样直观的证明着你是具有学习能力和人力资源从业能力的。虽然证书并不是从业必备要素，但当你和无证傍身的候选人站在一起，证书又何尝不是你面试通关的利器呢！

另一方面，考证的意义并不应该只是拿到证书而已，考试本身就是在督促学习。在考证过程中系统的学习下人力资源管理的知识，相信无论对于行业小白入门还是老职场人充电，都是一个不错的选择。

人力资源管理师的工资待遇

人力资源管理师的工资待遇和工作经验有关，3年从业者的平均月薪在4500元左右，5年从业者平均月薪达到6200元左右。这也要结合自己所在地区的薪资水平来看，一线城市会高一些，二三线城市的会少一些。

不同岗位的人力资源管理师也会有不同的薪资待遇，在非官方数据统计中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。

人力资源管理师能做什么工作

1、人力资源规划

人力资源管理师主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、招聘与配置

人力资源管理师按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

人力资源管理师依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

人力资源管理师证有什么用

1、促进就业：持有人力资源管理师证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理师证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

4、领取补贴：有了人力资源管理师证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。

5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。