人力资源管理师三级是初级还是中级 能直接报考吗
人力资源管理师三级不是中级，也不是初级，应该是高级。职业技能鉴定中有四个等级，三级人力资源管理师并不属于职称类考试，所以无法对应相应职称等级。从职业技能鉴定等级来看的话，可对应为高级。
人力资源资格证可不可直接考三级
如果达到了报考条件可以直接报三级，如果没有达到报考条件，就先报人力资源资格证四级，再报三级。
人力资源三级报考条件有（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、具有硕士研究生及以上学历证书。
7、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）
8、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）
人力资源管理师三级考哪几科
人力资源管理师三级证书考试科目分为理论知识和专业技能。
理论知识主要考两部分内容：职业道德和专业知识。职业道德考试题型包括单选题和多选题，分值占10分。
专业知识考基础知识和专业技能。基础知识共20题，专业技能共80题，考试题型包括单选题和多选题，分值占90分。
专业技能主要是考专业能力，考试题型包括简答题、计算题和综合题。简答题2题共46分，计算题1题共18分，综合题3题共36分，满分是100分。
理论知识和专业技能两科满分都是100分，合格分数线均为60分。
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