人力资源管理师一级报考要求是什么 必须逐级考试吗
一级人力资源管理师报考条件：本行业或者相关行业的博士学位，有连续两年以上本行业工作经验的；获得企业人力资源管理师三级证书后，连续工作3年以上的，并且经过人力一级正规培训的。符合任何一点即可报名。
一级人力资源管理师报考条件
1、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书以后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源师正规培训达成要求标准学时数量，并取得毕（结）业证书者。
2、拥有硕士研究生学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数量，并取得毕（结）业证书者。
3、拥有博士研究生学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数量，并取得毕（结）业证书者。
4、拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数量，并取得毕（结）业证书者。
人力资源管理师只能逐级考吗
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。2022年人力资源师报名时间及入口汇总表
人力资源管理师考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的人力资源管理师报名条件是可以跨级报考的。
人力资源管理师考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级的考。
所以说，现在考人力需要从4级人力资源管理师开始考。
人力资源管理师值得报考吗
当然是有价值的，原因有以下几点：
1、领取补贴
考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
2、升职加薪
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
3、促进就业
人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
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