人力资源管理师以考代评吗 各级职称有什么用处
人力资源管理师职称考试采取以考代评的方式，考试通过即可获得初级/中级职称人力资源管理师职称证书就是之前的“经济师职称”改革之后，老试新考，国家把经济师下面的人力资源专业单拿出来，设立职称为“人力资源管理师职称”。
人力资源管理师职称有什么用
1、评定职称
人力资源管理师职称考试采取以考代评的方式，考试通过即可获得初级/中级职称
2、加薪利器
人力资源管理师职称享有国家规定的一定待遇，可拿政府津贴，享科级干部待遇，很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，升职更有竞争力
3、落户加分
上海落户加100分，广州、深圳可直接落户。
4、专项人才补贴
2017年起，考下中级人力资源管理师职称可以申请领取专项人才补贴1500元。
5、退休保障高
人力资源管理师职称达到退休年龄退休，按照退休时工资标准增加相应退休金。
6、3600元个税抵扣
新个税法规定，职业资格继续教育支出，在取得证书年度，按照3600元定额扣除。
人力资源管理师各个级别属于什么职称
一级人力资源管理师：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级人力资源管理师：相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。
对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级人力资源管理师：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级人力资源管理师：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。
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