人力资源管理师不属于经济师，人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。发证部门，考试内容等方面都不同。

人力资源管理师与经济师有什么区别

人力资源管理师与经济师人力资源管理师：

人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证。

中级经济师人力资源管理职称：

中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在中国人事考试网报名，人事部发的职称证。考试科目两门：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。

注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。 人力资源管理师是经济师类别之一。

人力资源管理师证有什么用

1、较好的发展前景，较高的经济效益

人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。

2、人力资源管理的工作越来越重要

竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。

3、非常好的薪酬待遇

在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助理人力资源管理师在3000-5000之间，高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。

经济师的用途

1、评职称。经济专业资格证书由人事部统一颁发，经济师证书由企事业单位、高校、银行等机构认可，初级、中级、高级经济师职称评定。

2、领取补贴。人力资源和社会保障部、财政部发布通知，取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工可以申请技能提升补贴。

3、办理工作居住证。比如某些地区落户，实行积分落户，凡积分达到要求就可以直接落户。

4、免考其他考试。例如，取得中级经济师证书的申请人可以申请中级会计职称考试，无需工作年限。

经济师职称更多的是国家对你工作能力的评定，由国家组织的考试通过之后由人事部颁发资格证，本身这个就代表了权威性，经济师也有权利参加政府部门的采购、审核等工作。