初级人力资源管理师考什么 报考需要哪些条件
时间：2025-07-22 16:38:46
初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
初级人力资源管理师考哪几科
初级（四级）人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
1、基础知识：主要考职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业知识：主要考人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
答题要求：
单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。
多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。
初级人力资源管理师考试报名要求
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
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