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    人力资源管理师和一级建造师一样吗 哪个值得考
    时间:2025-07-22 16:38:46

    人力资源管理师和一级建造师是两个完全不相同的证书,报考的条件不同,考试的科目不同,二者没有可比性,选择哪个需要看你从事的是什么工作。

    人力资源管理师和一级建造师一样吗 哪个值得考

    人力资源管理师的报考条件

    人力资源管理师报名条件(四级/ 中级工):

    (一)累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上;

    (二)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

    (三) 高等院校本专业或相关专业在校生。

    人力资源管理师报名条件(三级/ 高级工):

    (一)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上;

    (二)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

    (三) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上;

    (四)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上;

    (五) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

    一级建造师的报考条件

    (一)考全科

    1、取得工程类或工程经济类专业大学专科学历,从事建设工程项目施工管理工作满4年。

    2、取得工学、管理科学与工程类专业大学本科学历,从事建设工程项目施工管理工作满3年。

    3、取得工学、管理科学与工程类专业大学硕士及以上学历,从事建设工程项目施工管理工作满2年。

    (二)免二科

    具有一级建造师临时执业证书,并符合下列条件之一的人员,可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目,只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试:

    1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。

    2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。

    (三)增报专业

    报考人员须已取得一级建造师资格证书方可报考,考试成绩当年有效。

    一建和人力资源管理师哪个值得考

    二者没有可比性,人力资源师是人力资源和社会保障部颁发的;一级建造师是人力资源和社会保障部和住建部联合颁发的。从待遇方面讲,分析如下:

    一级建造师

    一级建造师很有前景,就业面很宽广,大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。

    一线城市的一级建造师月收入基本都在1w以上,二线城市的一级建造师月收入在8k以上;如果是大型项目的项目经理,月薪基本都在1.5w-2w,而且还有项目提升,不同地域不同单位的具体收入标准会有差别,但是执业项目经理月收入过万是比较普遍的。

    人力资源管理师

    随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

    人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

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