2022年初级人力资源管理师的报考条件是什么
对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。本文将为大家带来初级人力资源管理师的报考条件，供参考。
初级人力资源管理师报考条件
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
初级人力资源证书考试内容
初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。
初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。
对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。
初级人力资源管理师有什么用
对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。当然，如果你的能力足以达到HR岗位要求，那么不需要这个证也能通过面试。
人力资源管理师就业岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间，有证书未来发展会更好。
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