人力资源管理师证书考试内容有哪些 考试科目是什么
时间：2025-07-22 16:38:46
人力资源管理师考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。关于人力资源管理师考试科目的具体内容，已经整理好了供参考。
人力资源考试内容是什么
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源考试题型有哪些
人力资源管理师(四、三级)
选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)
理论知识(分值:100，权重:90%)
纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100，权重:100%)
人力资源管理师(二级)
选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)
理论知识(分值:100，权重:90%)
纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100，权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)
人力资源管理师(一级)
选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)
理论知识(分值:100，权重:90%)
人力资源考试合格标准是多少
力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
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