目前人力资源管理师分三个级别:助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)。每个级别对应的报名条件和要求各有不同。

人力资源管理师报考条件是什么

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

1.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3.连续从事本职业工作6年以上。

4.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5.具有硕士研究生及以上学历证书。

6.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

7.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

人力资源管理师(国家职业资格二级)

1.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

2.连续从事本职业工作13年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

4.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

7.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师(国家职业资格一级)

1、连续从事本职业工作19年以上;

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师考试内容

(一)职业道德

(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为主观题)

解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。

(二)理论知识

(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)

单选题、多选题

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

(三)专业技能

(简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为30～32分;计算题为1题，分值为15～17分;综合分析题为3题，分值为52～53分)

1.简答题

答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。

2.计算题

答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。

3.综合分析题

答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。